Bí quyết để hãng bảo hiểm số 1 thị trường đạt năng suất lao động bình quân 6,14 tỷ đồng/người năm 2023

Bí quyết để hãng bảo hiểm số 1 thị trường đạt năng suất lao động bình quân 6,14 tỷ đồng/người năm 2023

Không chỉ là đơn vị dẫn đầu Top 10 công ty bảo hiểm phi nhân thọ uy tín năm 2024, Bảo hiểm PVI cũng là doanh nghiệp Việt Nam đạt thành tích năng suất lao động bình quân chung tới 6,14 tỷ đồng/người năm 2023 và năng suất lao động bình quân kinh doanh bảo hiểm 5,1 tỷ đồng/người/năm. Đây là mức năng suất lao động bình quân cao gấp đôi so với các doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ trong Top 6 (theo báo cáo tài chính của các doanh nghiệp trên thị trường ).

Vietnam Report vừa công bố Top 10 công ty bảo hiểm uy tín năm 2024, theo đó Bảo hiểm PVI dẫn đầu danh sách khối phi nhân thọ. Được biết, Bảo hiểm PVI những năm gần đây đã có sự tăng tốc và bứt phá mạnh mẽ, trở thành nhà bảo hiểm lớn nhất với tốc độ tăng trưởng nhanh nhất, tạo khoảng cách khác biệt rõ rệt với các công ty Top 5 thị trường. Cụ thể Năm 2021, tổng doanh thu của Bảo hiểm PVI đạt 10.200 tỷ đồng; lợi nhuận trước thuế đạt 790 tỷ đồng. Năm 2022 tổng doanh thu đạt 12.765 tỷ đồng; lợi nhuận trước thuế đạt 680 tỷ đồng. Năm 2023, tổng doanh thu đạt 14.553 tỷ đồng lợi nhuận trước thuế là 795 tỷ đồng. Bảo hiểm PVI cũng là doanh nghiệp bảo hiểm Phi nhân thọ duy nhất 3 năm liền lọt Top 50 doanh nghiệp lợi nhuận tốt nhất Việt Nam (2021,2022,2023).

Tuy nhiên, không chỉ vượt xa các doanh nghiệp đầu ngành bảo hiểm phi nhân thọ  trong doanh thu, Bảo hiểm PVI còn là hãng bảo hiểm phi nhân thọ có mức năng suất lao động bình quân chung đạt  6,14 tỷ đồng/người trong năm 2023 và năng suất lao động bình quân kinh doanh bảo hiểm là 5,1 tỷ đồng/người/năm. Với mức năng suất lao động bình quân cao gấp đôi các doanh nghiệp bảo hiểm trong top 6,  Bảo hiểm PVI cũng được đánh giá là có mức năng suất lao động cao vượt trội so với nhiểu Tập đoàn doanh nghiệp lớn trong nước.

Hãng bảo hiểm này cũng dự kiến năng suất lao động bình quân chung mà doanh nghiệp sẽ đạt được trong năm 2024 là 7,37 tỷ đồng/người/năm (đạt 8,47 tỷ đồng/ng/năm trường hợp doanh thu đạt 20.000 tỷ đồng). Năng suất lao động bình quân kinh doanh bảo hiểm dự kiến là 6,81 tỷ đồng/người/năm.

Yếu tố quan trọng  giúp hãng bảo hiểm số 1 thị trường phi nhân thọ có thể đạt được mức năng suất lao động cao vượt trội, theo đại diện Bảo hiểm PVI, đó là việc sớm áp dụng chiến lược phát triển tổng thể trong đó ưu tiên tập trung vào hiệu quả; áp dụng các chuẩn mực quốc tế (IFRS, AMBest A-) trong quản trị doanh nghiệp để phát triển thị trường trong nước và mở rộng thị trường nước ngoài; Việc tiên phong mở rộng kênh phân phối thông qua hệ thống thương mại điện tử, bán hàng trực tuyến với lợi thế giảm sử dụng nhân lực bán hàng trực tiếp, khai thác bảo hiểm thông qua hệ thống thu hộ BHXH, Hội Nông dân nhằm tận dụng các nguồn lực của các tổ chức xã hội để tạo ra hệ thống bán lẻ vững chắc cho Bảo hiểm PVI,… Một yếu tố quan trọng khác là linh hoạt trong thay đổi mô hình quản trị nhằm tối ưu hóa công tác quản lý, vận hành và tận dụng lợi thế từng đơn vị để nâng cao hiệu quả kinh doanh.…, Ngoài ra, chính sách lương, thưởng, phúc lợi linh hoạt, cạnh tranh với thị trường giúp ổn định nguồn nhân sự chất lượng, tăng sức hút và chiêu mộ lao động giỏi.

Tại Bảo hiểm PVI, các yếu tố để đánh giá và xếp lương thưởng được căn cứ vào hiệu suất làm việc, kỹ năng, trách nhiệm, đóng góp và thành tựu của từng cá nhân, tạo ra môi trường công bằng, hấp dẫn và khuyến khích nhân viên đạt hiệu suất cao…

Những giải pháp này đã giúp Bảo hiểm PVI trở thành hãng bảo hiểm không những có doanh thu, uy tín dẫn đầu thị trường Việt Nam mà còn doanh nghiệp dẫn đầu ngành bảo hiểm về năng suất lao động.

Được biết, ngoài việc xây dựng các chỉ số đánh giá doanh thu, năng suất lao động công ty, Bảo hiểm PVI cũng đã thực hiện các cuộc khảo sát đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên. Năm 2023, thông qua khảo sát đánh giá của Tạp chí HR Asia đối với nhân viên đang làm việc tại Bảo hiểm PVI, các chỉ số đánh giá về môi trường làm việc của Bảo hiểm PVI đều cao hơn so với mức đánh giá chung của thị trường (đánh giá của các nhân viên đối với môi trường họ đang làm việc).